7月5日訊 《泰晤士報》撰文指出，無論英格蘭在世界杯十六強對陣墨西哥的結果如何，英足總都不會解雇主教練圖赫爾，并且這種處理方式是合情合理的。

該媒體指出，英格蘭隊歷史上從未因世界杯戰(zhàn)績不佳而直接解雇主教練，從1950年輸給美國的溫特博特姆，到2014年小組出局的霍奇森，都未因此丟掉工作，所以外界關于輸球圖赫爾就下課的猜測毫無根據(jù)。

實際上，英足總首席執(zhí)行官布林漢姆對能請到圖赫爾這位精英教頭感到難以置信，完全沒想過如何替換他，很早就給了他一份直到2028年歐洲杯的合同。

除非發(fā)生小組出局或32強負于民主剛果這類災難，否則他的地位穩(wěn)如泰山。布林漢姆和技術總監(jiān)麥克德莫特已在圖赫爾的任期內(nèi)押上了個人聲譽，解雇圖赫爾等同于承認他們自己的失敗，他們勢必會追隨其離去。

文章認為，用“必須世界杯奪冠”這樣短視且局促的高標準來要求圖赫爾，從一開始就是荒謬的，既然決定聘請外教，就應給他時間干好一份完整的差事。這是圖赫爾第一次執(zhí)教國家隊和征戰(zhàn)國際大賽，他和球員一樣需要學習成長，期間出現(xiàn)陣容構建依賴單一A計劃、球員類型重疊、過于看重預選賽虛高表現(xiàn)等失誤可以理解，而他自我懷疑卻仍然堅持決定的性格，也注定他不會輕言放棄。

文章進一步剖析了英足總高層的矛盾心態(tài)。在索斯蓋特時代長期標榜“英格蘭DNA”和延續(xù)性之后，急功近利地天價聘請德國名帥，就必須把這次任命包裝成一次直指冠軍的登月計劃，將圖赫爾塑造成終結點球夢魘和絕殺心碎的救世主。因此，如果倒在十六強，收獲自2014年以來最慘淡戰(zhàn)績，外界輿論必定反噬。

屆時，圖赫爾自信的堅持會淪為剛愎自用，其棄用科爾·帕爾默等天賦球員的選擇將遭受猛烈抨擊，帕爾默已率先發(fā)聲質(zhì)疑。而英足總方面則會找盡借口，例如離譜地拿墨西哥的“高海拔”說事，全然忘記當初接任務時并無任何客場不利的附加條款。

球迷的情緒同樣難以預料，溫布利在隨后的歐國聯(lián)比賽中的反應，將檢驗他們對圖赫爾這支缺少多名才華橫溢球員的陣容是否依舊買賬。最后，文章點明，圖赫爾上任時輕蔑地批評前任索斯蓋特的球隊缺乏認同、心懷恐懼，但如今看來，他本人似乎也需要對國家隊執(zhí)教的艱難抱有更多謙遜。

無論如何，即便墨西哥隊可能被高估，但客場挑戰(zhàn)絕非易事，無論最終是贏是輸，即便早已遠遠偏離了“必須奪冠”的原始任務，圖赫爾也絕對配得上第二次執(zhí)教大賽的機會。